Veröffentlicht in China News am 01.08.2014

China News: Shenzhen veröffentlicht Lohnleitlinien für das Jahr 2014

Nach den Lohnleitlinien 2014 für den Shenzhen Arbeitsmarkt, die vor kurzem vom Human Resources and Social Security Bureau von Shenzhen angekündigt worden sind, liegt der Gehaltsdurchschnitt in diesem Jahr bei RMB 4,360/Monat und damit bis zu 6.24% höher als gegenüber dem Vorjahr. Die diesjährigen Leitlinien decken erstmals auch die Maschinen-, Dekorations- und Gastgewerbeindustrie ab, ebenso eine Analyse der Arbeitskosten bei Großunternehmen.

Insgesamt zeigen die diesjährigen Lohnleitlinien Tendenzen eines stetigen Wachstums, bei dem die hohen, mittleren und niedrigen Einkommen auf Niveaus von RMB 23,408, RMB 3,468 und RMB 1,939 pro Monat liegen, auf. Die mittleren und niedrigen Einkommenszahlen zeigen einen leichten Anstieg von 6,77 und 12,41 Prozentpunkten gegenüber dem Vorjahr, aber bei den hohen Niveaus ist ein leichter Rückgang von 4,02% zu verzeichnen.

Shenzhen hat seine Mindestlöhne die letzten 10 Jahre in Folge nach oben angepasst, wobei die größten Anpassungen nach oben in den letzten Jahren erfolgten. Es hat eine deutliche Erhöhung der Gehälter von einfachen Angestellten gegeben und die Kluft zwischen hohen und niedrigen Einkommen ist weiter verringert worden.

Doch angesichts der Koexistenz von Staats- und Privatunternehmen in jedem Sektor gibt es erhebliche Einkommensunterschiede zwischen oberem und mittlerem Management. Eine unausgewogene Einkommensverteilung bleibt aktuell. Ein großer Teil des Shenzhen Arbeitsmarktes besteht aus Arbeitnehmern im produzierenden Gewerbe und im unteren Dienstleistungssektor und ihr Gehalt ist ziemlich niedrig.

In Shenzhen verdienen über 50% der Arbeitnehmer relativ niedrige Löhne und lediglich 5% der Top-Führungskräfte werden hoch bezahlt. So gibt es eine erhebliche Diskrepanz zwischen den hohen und mittleren Einkommen und nur einen kleinen Unterschied zwischen den mittleren und niedrigen Niveaus in den angekündigten Lohnleitlinien von Shenzhen, mit einer Lücke des 6.7-fachen zwischen hohen und mittleren Einkommen, wohingegen die Lücke zwischen den mittleren und niedrigen Einkommen weniger als das 1.8-fache beträgt
Wenn die Lohnleitlinien für einzelne Branchen betrachtet werden, sind die Löhne am höchsten in der Internetindustrie und damit verbundenen Dienstleistungen. Der Benchmark ist RMB 9,14/ Monat, auf hohem Niveau werden auch RMB 37,464/Monat erreicht. Nachfolgend ist die Software- und IT-Dienstleistungen Industrie, mit einem Benchmark von RMB 7,985/Monat. Auf Platz 3 liegt der Großhandel, mit einem Benchmark von RMB 6,063/Monat. Die Löhne ist am niedrigsten in der Metall- und Hüttenindustrie mit einem Benchmark von nur RMB 3,288/Monat.

Am meisten verdienen Corporate Directors mit einem Benchmark von RMB 17,665 im Monat wobei auf hohem Niveau auch RMB 42,593/Monat erreicht werden.
Am wenigsten verdienen Arbeitnehmer in der Reinigungsindustrie mit einem Benchmark von RMB 2,286/Monat gefolgt von Restaurant- und Küchenpersonal mit einem Benchmark von RMB 2,596/Monat und Arbeitskräften in anderen Catering Servicebereichen mit einem Benchmark von RMB 2,785/Monat.

Umfassende Neuerungen sind bei der Erstellung der Lohnleitlinien in diesem Jahr eingebracht worden. Unter anderem wurden etablierte Industrieverbände damit beauftragt, die Lohnleitlinien für ihre Branche zu definieren, um als wichtige und ergänzende Grunddaten für die bestehenden Lohn-Richtlinien verwendet zu werden.