Veröffentlicht in Hong Kong News am 03.01.2022
HK News: Gehaltsentwicklung: Wie schneidet Hongkong in der Greater Bay Area ab?
Hongkong liegt in einer Erhebung über Löhne und Sozialleistungen 2021 hinter Dongguan, Guangzhou und Shenzhen zurück. Verliert die SAR ihren Wettbewerbsvorteil?
Da sich Hongkong als Teil der Greater Bay Area auf eine stärkere Integration zubewegt, wird es für die Personalabteilungen von entscheidender Bedeutung sein, Gehaltsvergleiche mit den Nachbarstädten anzustellen, um in Zukunft Talente anzuziehen.
So lagen die Gehaltserhöhungen der befragten Hongkonger Unternehmen zwischen 1,3 % und 2,1 % für den Zeitraum von Juli 2020 bis Juni 2021. Für das Jahr 2021 werden Gehaltserhöhungen zwischen 1,9 % und 2,4 % prognostiziert.
In der benachbarten Sonderverwaltungsregion Macau bewegten sich die Gehaltssteigerungen zwischen 1 % und 1,7 %. Für das Jahr 2021 werden Gehaltserhöhungen zwischen 2 % und 2,3 % prognostiziert.
Im Vergleich dazu lagen die Gehaltssteigerungen für die befragten Unternehmen in Städten in Guangdong im selben Zeitraum zwischen 5,2 % und 6 %. Für diese Region liegen die prognostizierten Gehaltserhöhungen für 2021 also zwischen 5,3 % und 5,8 %.
Diese Daten stammen aus der Gehalts- und Sozialleistungserhebung 2021 für den Großraum Guangdong-Hongkong-Macao, bei der über 224 000 Arbeitnehmer in Hongkong, Macao und den Städten der Provinz Guangdong befragt wurden.
Sie wurde vom Centre for Human Resources Strategy and Development der School of Business der Hong Kong Baptist University in Zusammenarbeit mit dem Research Center for Human Resources Management der School of Business Administration der South China University of Technology und der Hong Kong People Management Association und der Talent Development and Management Association of Guangdong durchgeführt.
Der Umfrage zufolge liegt die tatsächliche Gehaltsanpassung 2021 in der gesamten Greater Bay Area zwischen 1 % und 8,8 % für den Zeitraum von Juli 2020 bis Juni 2021.
Die für 2022 vorgesehene Gesamtanpassung der Gehälter für alle Ebenen des Personals lag zwischen 1,9 % und 8,4 %.
Die durchschnittliche Gesamtumschlagshäufigkeit in der Greater Bay Area lag 2021 zwischen 4,7 % und 102,1 %.
Hongkong
Die monatlichen Einstiegsgehälter für frischgebackene Hochschulabsolventen in Hongkong waren höher als im letzten Jahr, wobei die Absolventen mit einem Bachelor-Abschluss in den Bereichen Ingenieurwesen und IT die höchsten Werte (17.206 HK$ bzw. 16.287 HK$) unter den anderen Fachrichtungen verzeichneten.
Die durchschnittliche Gesamtfluktuationsrate lag zwischen 8,8 % und 22,6 %. Während die Fluktuation in höheren Positionen tendenziell geringer war, wurden "Karriere-/Beförderungsaussichten" und "Bezahlung" als die beiden wichtigsten Gründe für die Fluktuation in Hongkong genannt.
Macau
Für 2022 wird eine Gehaltsanpassung von 2 % bis 2,3 % prognostiziert. In der Gesamtwertung der Kriterien für die Gehaltsüberprüfung stand "Änderung der Regierungspolitik" für alle Ebenen des Personals an erster Stelle, gefolgt von "individueller Leistung".
Städte in Guangdong
Die monatlichen Einstiegsgehälter für Hochschulabsolventen variierten je nach Qualifikation und Art der Tätigkeit. Die Ergebnisse zeigten, dass Inhabern eines Master-Abschlusses oder höher in den Bereichen Forschung und Entwicklung sowie Produktion mit 9.128 RMB bzw. 7.992 RMB die höchsten monatlichen Einstiegsgehälter geboten wurden.
Absolventen mit einem Bachelor-Abschluss in den Bereichen Forschung und Entwicklung und Ingenieurwesen verzeichneten die höchsten Werte (RMB 7.005 und RMB 6.029). Im Vergleich zum letzten Jahr war das Einstiegsgehalt für die meisten Hochschulabsolventen mit unterschiedlichen akademischen Qualifikationen etwas höher als im Vorjahr.
Mehr als ein Viertel (26,5 %) der Befragten hat das flexible Beschäftigungsmodell eingeführt, und 15,8 % der Unternehmen gaben an, dass sie dieses Modell im nächsten Jahr einführen werden.
Weitere Informationen: (in english) https://www.humanresourcesonline.net/2021-salary-and-trends-report-for-hong-kong