Veröffentlicht in ASEAN News am 13.10.2021

ASEAN News: Einstellungskosten in ASEAN-Staaten

Die Mindestlöhne in den ASEAN-Ländern steigen allmählich, um den gestiegenen Lebenshaltungskosten in der Region gerecht zu werden und die Binnennachfrage anzukurbeln. Trotz steigender Löhne sind die Mindestlöhne in den meisten ASEAN-Ländern nach wie vor deutlich niedriger als in den entwickelten Volkswirtschaften der Welt.

Darüber hinaus sollten sich ausländische Investoren darüber im Klaren sein, dass die Regierungen der ASEAN-Länder die Ausgaben für den Sozialschutz erhöhen, und die Unternehmen müssen nun bei der Bewertung der Arbeitskosten die Ausweitung der Deckung in Bereichen wie Renten, Gesundheitsversorgung und Sozialhilfe berücksichtigen. Diese Kosten werden variieren, da die ASEAN-Mitglieder in Bezug auf ihre Wirtschaftsstrukturen, ihre Entwicklung und somit auch die Priorisierung der Ziele des Sozialschutzes heterogen sind.

Indonesien

Mindestlohn

Das indonesische Arbeitsministerium gab Ende Oktober 2020 das Rundschreiben Nr. M/11/HK.04/X/2020 heraus, in dem den Regionalregierungen empfohlen wurde, die monatlichen Mindestlöhne aufgrund der wirtschaftlichen Auswirkungen der Pandemie auf dem Stand von 2020 zu belassen.

Von den 34 indonesischen Provinzen haben nur fünf beschlossen, den Mindestlohn für 2021 zu erhöhen. Die Berechnung des monatlichen Mindestlohns erfolgt durch den Lohnrat der Provinz oder des Bezirks.

Die lokale Regierung legt den Mindestlohn auf der Grundlage der Wirtschafts- und Beschäftigungsbedingungen fest.

Diese setzen sich aus folgenden Variablen zusammen:

• Kaufkraftparität;
• Absorptionsgrad der Arbeitskräfte; und
• Medianlohnvariablen (die Spanne zwischen den 50 Prozent der höchsten Löhne und 50 Prozent der niedrigsten 50 Prozent der niedrigsten Löhne von Arbeitnehmern in derselben Position).

Sozialversicherung

Indonesiens Sozialversicherungsprogramme werden von zwei Organisationen verwaltet:

• der Sozialversicherungsanstalt für Gesundheit (BPJS Kesehatan) und
• der Sozialversicherungsanstalt für Arbeitnehmer (BPJS Ketenagakerjaan) - für die Renten.

Die Regierung hat die Teilnahme an den Sozialversicherungsprogrammen für alle indonesischen Staatsbürger und Expatriates zur Pflicht gemacht. Expatriierte Arbeitnehmer müssen auch ihre Familien bei den Programmen anmelden.

Gesundheitswesen

Fünf Prozent des monatlichen Gehalts eines Arbeitnehmers werden für die Zahlung der Krankenversicherungsprämie verwendet, wobei eine Gehaltsobergrenze von 12 Millionen Rupiah (821 US-Dollar) gilt.

Arbeitnehmer in der Privatwirtschaft zahlen ein Prozent, die restlichen vier Prozent werden von ihrem Arbeitgeber übernommen. Für Beamte steuert die Regierung drei Prozent bei und der Arbeitnehmer zwei Prozent.

Die Prämie gilt auch für den Ehepartner des Arbeitnehmers und drei unterhaltsberechtigte Kinder bis zum Alter von 21 Jahren.

Rente

Das Rentenprogramm der BPJS Ketenagakerjaan umfasst folgende Leistungen:

• Unfallentschädigung - bietet Schutz bei Unfällen, die während oder als Folge der Arbeit auftreten;
• Altersleistungen - bietet Schutz für Teilnehmer, die sich im Ruhestand befinden oder entlassen wurden;
• Rentenleistungen - bietet ein garantiertes Einkommen im Ruhestand; und
• Lebensversicherung - im Falle des Todes des Teilnehmers können seine Erben die Leistungen beanspruchen.

Malaysia

Mindestlohn

Malaysias monatliche Mindestlohnsätze von 2020 werden bis 2021 beibehalten, obwohl die Regierung im Laufe des Jahres 2021 eine Überprüfung einleiten wird, um sicherzustellen, dass die Löhne weiterhin den aktuellen wirtschaftlichen Bedingungen entsprechen.

Der monatliche Mindestlohn in 56 Großstädten beträgt 1.200 Ringgit (291 US-Dollar), während der Mindestlohn in nicht-städtischen Gebieten und ländlichen Städten 1.100 Ringgit (266 US-Dollar) beträgt.

Sozialversicherung

Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind verpflichtet, monatliche Beiträge in den von der Malaysian Social Security Organization (SOCSO) verwalteten Sozialversicherungsfonds einzuzahlen. Die Beiträge sind auf einen Monatslohn von 4.000 Ringgit (963 US$) begrenzt. Die monatlichen Beiträge werden in zwei Kategorien unterteilt:

• Arbeitsunfall- und Invaliditätsversicherung
  • Dieses System bietet Schutz gegen Unfälle oder Berufskrankheiten, die sich aus der Beschäftigung ergeben, und ist für Arbeitnehmer unter 60 Jahren obligatorisch. Der Arbeitnehmer zahlt 0,5 Prozent seines monatlichen Lohns, während der Arbeitgeber die restlichen 1,75 Prozent beisteuert.

• Regelung für Arbeitsunfälle
  • Arbeitnehmer, die das 60. Lebensjahr vollendet haben, müssen 1,25 % ihres monatlichen Lohns in dieses System einzahlen, das vom Arbeitgeber getragen wird. Das System bietet Schutz für Personen, die aufgrund ihrer Beschäftigung gestorben sind oder aufgrund ihrer Beschäftigung eine Invalidität erlitten haben.

Philippinen

Mindestlohn

Auf den Philippinen gibt es tägliche Mindestlöhne, die von Region zu Region variieren und zwischen 316 PHP (6,57 US$) und 537 P (11,17 US$) pro Tag für das Jahr 2021 liegen.
Die Löhne werden von dreigliedrigen regionalen Lohnausschüssen festgelegt, die in jeder Region ansässig sind.

Sozialversicherung

Auf den Philippinen müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer Sozialversicherungsbeiträge an die Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth) und das Social Security System (SSS) abführen. Dieser monatliche Betrag entspricht den Gehältern der versicherten Arbeitnehmer.

Die Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth) führt das universelle Gesundheitsprogramm des Landes durch und bietet den Filipinos Zugang zu erschwinglichen Gesundheitsleistungen und finanzieller Unterstützung.

Die SSS bietet Leistungen bei Mutterschaftsurlaub, Bestattung, Invalidität, Ruhestand, Tod, Krankheit, unfreiwilliger Trennung und Arbeitslosigkeit, wobei alle privaten Arbeitgeber und Arbeitnehmer verpflichtet sind, dem Programm beizutreten.
Die monatlichen Beiträge von Arbeitgebern und Arbeitnehmern des formellen Sektors an PhilHealth liegen zwischen PHP150 (3,14 US$) und PHP900 (18,86 US$).
Bei den monatlichen SSS-Beiträgen liegen die Arbeitgeberbeiträge zwischen PHP160 (3,35 US$) und PHP1.600 (33,53 US$), während die Arbeitnehmerbeiträge zwischen PHP80 (1,67 US$) und PHP800 (16,76 US$) liegen.

Singapur

In Singapur gibt es keinen Mindestlohn, aber ein umfassendes Sozialversicherungssystem.
Der Central Provident Fund (CPF) ist ein Sparsystem der sozialen Sicherheit, in das nur Bürger und Personen mit ständigem Wohnsitz einzahlen müssen.

Ausländische Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf das CPF-System.

Arbeitgeber und Arbeitnehmer zahlen 17 Prozent bzw. 20 Prozent des normalen Monatslohns bis zu einer Einkommensgrenze von 6.000 S$ (4.530 US$) ein. Die Sätze gelten für Arbeitnehmer, die 55 Jahre und jünger sind.

Thailand

Mindestlohn

Der tägliche Mindestlohn in Thailand liegt zwischen 313 Baht (10,03 US$) und 336 Baht (10,77 US$) für das Jahr 2021.

Sozialversicherung

Der Arbeitnehmer muss fünf Prozent der ersten 15.000 Baht (481 US-Dollar), die er pro Monat verdient, an die Sozialversicherung abführen. Der Arbeitgeber trägt ebenfalls fünf Prozent bei.

Der Beitrag zum Sozialversicherungsfonds ist aufgeteilt in:

• Leistungen bei Invalidität, Mutterschaft und Tod;
• Kinder- und Altersleistungen; und
• Leistungen bei Arbeitslosigkeit.

Vietnam

Mindestlohn

Vietnam setzt in seinen vier Regionen unterschiedliche Mindestlöhne fest.
In der Region I (Stadtgebiet von Hanoi und Ho-Chi-Minh-Stadt) wurde der höchste Mindestlohn von 4.200.000 VND (181 US$) festgelegt, während in der Region IV der niedrigste Wert von 3.070.000 VND (132 US$) gilt. Darüber hinaus müssen Arbeitnehmer, die eine Berufsausbildung absolviert haben, mindestens sieben Prozent über dem geltenden Mindestlohnsatz bezahlt werden.

Sozialversicherung

In Vietnam gibt es drei Arten der obligatorischen Sozialversicherung, die von ausländischen Unternehmen, die einheimisches Personal einstellen wollen, abgeschlossen werden müssen:

• Sozialversicherung;
• Krankenversicherung; und
• Arbeitslosigkeitsversicherung.

Die Arbeitgeber melden sich bei der Provinzbehörde für Arbeit, Invaliden und soziale Angelegenheiten (DoLISA) an und zahlen monatlich Versicherungsbeiträge für ihre Angestellten. Die Beiträge werden auf der Grundlage der monatlichen Löhne und Gehälter der Beschäftigten festgelegt.